Beaucaire lance une initiative novatrice pour favoriser l’emploi durable dans les quartiers prioritaires
Beaucaire : Une expérimentation inédite pour lever les freins linguistiques à l’emploi durable
Jeudi 28 janvier, la ville de Beaucaire a marqué une étape déterminante dans la lutte contre le chômage avec le lancement d’une expérimentation originale visant à faciliter l’accès à l’emploi durable pour les résidents des quartiers prioritaires de la ville. Cette initiative, orchestrée par la Direction départementale de l’emploi, du travail et des solidarités (DDETS), France Travail et l’association CereGard, s’attache à surmonter un obstacle majeur : la maîtrise du français en milieu professionnel.
Dans un contexte où la diversité de la population de Beaucaire s’accroît, notamment avec l’arrivée d’habitants originaires d’Amérique du Sud, il est crucial d’adresser la question de l’emploi. Malgré des expériences professionnelles solides, beaucoup rencontrent des difficultés à intégrer des secteurs tels que le commerce, la vente ou la restauration rapide, en raison de barrières linguistiques. « Il est essentiel d’établir un pont entre l’offre et la demande d’emploi », a souligné Yann Gerard, secrétaire général de la préfecture du Gard. Cette initiative innovante donne ainsi un nouvel élan à la lutte contre le chômage local.
Un parcours de formation sur mesure en partenariat avec les entreprises
L’expérimentation a sélectionné treize demandeurs d’emploi, choisis par un comité associant France Travail, l’association CereGard et plusieurs entreprises locales, notamment McDonald’s, Carrefour et Norauto. Ce parcours de 450 heures, qui combine tutorat en entreprise (250 heures) et cours de français langue étrangère (200 heures), se concentre sur le vocabulaire spécifique aux métiers et aux situations de travail. Sabine Gaurel, de la DDETS, ajoute que cette approche interchangeable rassure à la fois les candidats et les employeurs.
Au terme de cette formation, six contrats à durée indéterminée (CDI) et sept contrats à durée déterminée (CDD) sont prévus. « L’ambition est de garantir non seulement l’accès à l’emploi, mais de veiller à ce qu’il soit durable », a d’ailleurs précisé Séverine Paris, directrice de l’agence France Travail de Nîmes Saint-Césaire.
Des témoignages poignants : le parcours de vie des candidats
Les retours des candidats mettent en lumière l’impact humain de cette initiative. Maria, candidate pour McDonald’s, a passé des années dans le secteur agricole et aspire à changer de vie pour sa fille. Élisabeth, d’origine éthiopienne, voit dans cette opportunité une chance inespérée après avoir subi un accident de voiture ayant changé le cours de sa vie. « Ça va changer ma vie », s’est-elle exclamée, en évoquant l’aide précieuse de l’équipe de McDonald’s.
Mario, un mécanicien équatorien, se réjouit de retrouver sa vocation après une longue période d’inactivité. « C’est une nouvelle vie », confie-t-il, tandis que Roxana, diplômée en pharmacie, se projette dans une carrière dans le libre-service après une expérience enrichissante chez Carrefour. Ces récits illustrent le potentiel transformateur de ce parcours formatif.
Un modèle à reproduire dans le Gard
L’expérimentation menée à Beaucaire est conçue comme un laboratoire prometteur. Les entreprises participantes perçoivent cet engagement comme un « pari sécurisé », leurs efforts étant soutenus par les partenaires institutionnels. « Nous cherchons avant tout des personnes motivées », affirment les employeurs, qui sont conscients de l’importance d’adapter leurs pratiques pour favoriser l’intégration.
Inspiré par les résultats attendus, le modèle devrait être étendu à Nîmes et à Saint-Gilles en 2026. Comme l’a souligné Yann Gerard, « il s’agit de s’appuyer sur les réalités locales, de lever les freins linguistiques et de travailler main dans la main avec les entreprises pour construire des parcours vers l’emploi durable ».
Pour en savoir plus sur cette initiative, consultez l’article complet sur Objectif Gard.