Le département du Lot, au cœur de l’Occitanie, se mobilise pour renforcer son attractivité et soutenir ses employeurs. Dans cette dynamique, le programme « Oh My Lot ! », dédié à l’intégration et à la fidélisation des nouveaux actifs, poursuit son chemin avec des ambitions renouvelées pour 2026.
Le programme « Oh My Lot ! » : un pilier de l’attractivité économique du Lot
Les partenaires du programme « Oh My Lot ! » ont récemment tenu un comité de pilotage au Clos Triguedina à Vire-sur-Lot, afin de faire le bilan des actions de 2025 et de poser les jalons pour l’année à venir. Ce programme ambitieux vise à soutenir les employeurs, qu’ils soient publics ou privés, dans leurs difficultés de recrutement, tout en favorisant l’accueil et la fidélisation des actifs dans le Lot.
Des résultats encourageants pour l’année 2025
En 2025, « Oh My Lot ! » a réussi à fédérer un réseau de 65 entreprises et structures publiques, représentant plus de 10 000 emplois dans le département. D’après les éléments communiqués par le programme, cette initiative a mis en avant diverses actions réalisées tout au long de l’année, telles que des rencontres sur des salons professionnels et un job dating à l’ISTHIA. Le programme a également exploré des méthodes novatrices, notamment un recrutement par escape game, qui a suscité un intérêt particulier et mené à des embauches concrètes.
L’accompagnement des nouveaux habitants dans leur installation reste un axe majeur de cette initiative, avec 350 contacts établis et une centaine de familles soutenues en 2025. Ce dispositif a incontestablement démontré son efficacité dans la création d’un environnement propice à l’emploi et à la vie locale.
2026 : des ambitions renforcées pour attirer de nouveaux talents
Pour 2026, les membres du comité de pilotage envisagent de poursuivre cette dynamique à travers des visites d’entreprises, des participations à divers salons et des campagnes de communication ciblées vers les jeunes actifs. Ils projettent également d’implémenter des solutions innovantes, comme des logements mutualisés pour les employés et la continuité du concept d’escape game pour le recrutement.
Face aux enjeux d’un marché du travail en constante évolution, la nécessité de maintenir une dynamique collective est plus que jamais cruciale. L’arrivée de nouvelles entreprises, telles que TEKEVER à Cahors et les besoins croissants de Figeac Aéro, créent un contexte favorable mais également des défis, notamment en matière d’accès à un logement adéquat et aux opportunités pour les conjoints.
Pour en savoir plus sur ce projet qui fait bouger le Lot, vous pouvez consulter l’article complet ici.
En conclusion, le programme « Oh My Lot ! » continue de positionner le département comme un acteur incontournable dans le paysage économique français. Grâce à l’union de ses forces vives, le Lot œuvre pour un avenir prometteur, séduisant ainsi de nouveaux actifs désireux de s’installer au cœur de cette belle région.