Les acteurs de la filière saisonnière en Lozère unissent leurs efforts pour répondre à un besoin croissant de main-d’œuvre. Le lancement de la plateforme numérique “Ma Saison en Lozère” intervient dans un contexte où le recrutement de saisonniers devient chaque année plus complexe. Inaugurée le 5 mai dernier en présence du préfet, cette initiative vise à faciliter la mise en relation entre employeurs et candidats, tout en valorisant l’attrait du département.
Des besoins en main-d’œuvre exponentiels
Le marché de l’emploi saisonnier en Lozère est en pleine expansion. En 2025, 2 100 des 3 400 embauches réalisées dans le département étaient saisonnières, représentant 59 % des recrutements, bien au-dessus de la moyenne de la région Occitanie, qui s’établit à 43 %. Les secteurs clés comme l’hôtellerie-restauration, l’agriculture ou encore l’animation font face à des difficultés de recrutement, obligeant les employeurs à explorer de nouvelles solutions.
Pour pallier ces défis, les autorités locales et la Chambre de commerce et d’industrie de la Lozère se sont associées pour créer cette plateforme, qui agit comme une véritable « maison des travailleurs saisonniers ». Ce projet offre un cadre structuré pour mettre en relation les recruteurs avec les travailleurs en quête de petits boulots, un enjeu crucial pour la vitalité économique de la région.
Une plateforme centrée sur le bien-être des saisonniers
La nouvelle plateforme “Ma Saison en Lozère” vise à changer les perceptions autour des emplois saisonniers. Les concepteurs insistent sur le fait que travailler pendant la saison n’est pas forcément synonyme de précarité, mais peut constituer un choix de vie enrichissant. Accessible via jobsaisonnierlozere.fr, la plateforme propose plusieurs services, allant de l’aide au logement à l’accès aux dispositifs de santé.
En facilitant la vie des saisonniers et en informant sur les aides disponibles, le site se positionne comme un vrai vecteur de qualité de vie en Lozère. Il valorise également l’environnement naturel exceptionnel du département, propice à des loisirs variés et à des rencontres humaines enrichissantes.
Le lancement des premiers mois est prometteur : 18 entreprises se sont inscrites, 12 offres d’emploi ont été publiées, et plus de 70 profils de saisonniers se sont déjà inscrits. D’après les retours des utilisateurs, cette plateforme constitue un chemin précieux vers l’avenir professionnel de chacun.
Un projet collectif qui s’inscrit dans un réseau élargi
“Ma Saison en Lozère” est bien plus qu’une simple solution numérique. C’est un projet au sein d’un réseau de “Maisons des Travailleurs Saisonniers” qui s’étend sur toute l’Occitanie, allant du Lot aux Pyrénées-Orientales. Thierry Julier, un des porte-paroles de l’initiative, souligne l’importance d’unir les forces pour répondre à la demande croissante en main-d’œuvre. Ce projet local mobilise divers acteurs, incluant la Mission Locale, Cap Emploi et des établissements éducatifs, renforçant ainsi la visibilité du territoire.
À plus long terme, l’ambition est de toucher un public national et d’attirer des travailleurs saisonniers depuis d’autres régions de France. William Audebert, en charge de la mise en œuvre, conclut en affirmant qu’il est fondamental d’élargir les horizons de recherche pour attirer des profils variés, répondant ainsi aux attentes spécifiques des entreprises.
En faisant de la Lozère une destination privilégiée pour les saisonniers, “Ma Saison en Lozère” espère non seulement enrichir l’économie locale, mais aussi mentionner la qualité de vie et l’accueil chaleureux qu’offre le département.